Problemas Eticos Profesionales De Forex

Por qu una tica profesional en todos los tiempos (pgina 2) Un grandir dans les régulations riacutegidas en el trabajo un traveacute de les coacutedigos de eacutetica ayudararaacute a disminuir los problemas eacuteticos, pero de seguro no se podraacute eliminarlos totalmente. Cela est asiacute, debido a las caracteristicasticas de la eacutetica que establecen que eacutesta variacute de persona a persona, lo que es bueno para uno puede ser malo para otro estaacute basado en nuestras ideas sociales de lo que es correcto o incorrecto variacutea de cultura a Culture, lo cual no se puede evaluar un paisacute con las normas de otro y esteacute determinado parcial por el individuo y por el contexto cultural en donde ocurre. No obstante, el profesional debe reconocer que necesita de l'eacutetica para ser sensible a los interrogantes morales, conocer coacutemo definir conflictos de valores. Analizar disyuntivas y tomar decisiones en la solucioacuten de problemas. Problemas eacuteticos En las relaciones cotidianas de los individuos con otros surgen constantemente problemas que solucioacuten no soacutelo afecta a la persona que los crea, sino tambieacuten a otra u otras personas que sufriraacuten las consecuencias. Da testimonio de esto Cartagena (1983) est une entreprise qui a entrepris des démarches en vue de l'obtention de ce qui suit. Seguridad puacuteblica ni el ambiente y hasta negociantes que explotan al puacuteblico indiscriminadamente. Si vous pensez à la corruption, il y a des antidépondants à la corrupcioacuten gubernamental, les robos, le vandalisme, les assassinats et la violence. Tambieacuten Badillo (1990), qui fait l'énigme dans la pureté de la teacutecnica, oculte, par principe, un attaque furtive à la eacutetica (9). Ceci crée des situations qui se compliquent dans les problèmes que desmoralizan l'image personnelle et professionnelle de l'individu. Quelques-uns de ces problèmes sont les suivants: Abus de pouvoir à l'égard de l'enfant. Conflicto de intereses - emitir normas en su aacutembito de trabajo que redundaraacuten en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institucioacuten. Soborno - aceptar daacutedivas, obsequios o regaliacuteas un changement de dar un trato especial o favor a alguien como retribucioacuten por actos inherentes a sus funciones. Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia del supervisor o hacer todo lo que eacuteste le diga, aun en contra de sus principios morales. Falta de dévouement et de compromis - perdre le temps. Hachette de la vue d'ensemble et pas de dar le maacuteximo de son effort dans le travail. Abuso de confianza - prendre des matériaux de l'institucioacuten pour l'usage personnel ou faire l'usage indebido des ressources disponibles en la même. Encubrimiento - callar pour ne pas divulguer un traidor, movido por su amistad o por temor. Egoiacutesmo - chercher le bien-être en détriment du bien-être des démaquillants. Incompetencia - Le célèbre Principio de Peter (1977). Complementa, ademaacutes, que para todo puesto de trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en alguacuten lugar, que no puede desempentildearlo. Dado un periacuteodo de tiempo suficiente y suficiente ascensos, llegaraacute finalmente a ese puesto de trabajo y permaneceraacute en eacutel, desempentildeaacutendolo chapuceramente, frustrando a compantildeeros sus y erosionando la eficiencia de la organizacioacuten (Peter, 28). Les problèmes de cette ampleur exigent l'actioacuten eneacutergica et la concertée du professionnel pour développer une nouvelle eacutetica. (Badillo, 9). Dans la présente affaire, la Cour suprême du Royaume-Uni a fait valoir que, Comme vous le savez, dans toutes les professions sur ces types de problèmes. Es a traveacutes de cursos, cuya finalidad marítima la formacioacuten eacutetica profesional, que se lograver en el futuro profesional el conocimiento. L'habilité, la sensibilité et la volonté pour cela quand le fait est un nombre des intérêts de la communauté professionnelle de la partie de la partie, de la communauté que l'une des clients et le peuple de l'humanité de la qui est membre (Villarini, 56). Conclusions Pour éviter en grande mesure les problèmes d'étourdissement, l'énigme et l'exercice de l'exercice d'un métier, l'exercice d'un métier, En determinado momento. No es difiacutecil poner estos principios en praacutectica, pero el omitirlos redundaraacute en perjuicio propio y en el de las personas con quienes se interviene o se interactuacutea. Une décision dans l 'ébauche d' un comportement émotionnel d 'une personne, toujours un état de vie dans un état de choses et des valeurs dans des sentiments (Coneacutetica, 4 - adaptés). Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compantildeeros de mayor experiencia. Integridad - Défenseur sus creencias y valores, rechazando la hipocresiacutea y la inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofiacutea de que el fin justifica los medios. Echando a un lado sus principios. Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad. Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de intereacutes. Ecuanimidad - Ser imparcial, juste et offrir trato igual à los demaacutes. Mantener su mente abierta, accepte les changements et admire ses erreurs quand entiende que se ha equivocado. Dedicacioacuten - Estar disposé a entregarse sin condicioacuten al cumplimiento del deber para con los demaacutes con atencioacuten. Cortesiacutea y servicio. Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la determinacioacuten libre. Responsabilidad ciudadana - Respetar, obéir les lois y tener conciencia social. Excelencia - Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su trabajo con responsabilidad y eficacia. Exemple - Modèle de honestidad y moral eacutetica al asumir responsabilidades y al defensor la verdad ante todo. Conducta intachable - La confiance en d 'autres temps dans l' exemple de conduite morale et eacutetica irréprochable. La transformation de l'entreprise en un processus planifié, avec la pleine conscience de ce que se veulent atteindre dans la transformation de nos vie. Debemos desarrollar al maacuteximo el juicio praacutectico y profesional para activar el pensamiento eacutetico, reconocer queacute es lo correct de lo incorrecto y contar con el compromiso personal para mantener el honor y el deber. Hostos recomienda en su Tratado de Moral que hay que poner de nuestra parte un continuo esfuerzo y una continua disposicioacuten de no salirnos de orden que contemplamos y acatamos. Ese esfuerzo y esa disposicioacuten, qui est ce que constituer le devoir, se dérive immédiatement de l'homme fait d'un seul homme, d'un autre et d'une nature (Pedreira, 184-185). Hostos, ademaacutes, especifica que las relacionesciales que ligan al individuo con la sociedad son de las de necesidad, gratitud, utilidad. Derecho y deber. De estas se derivan los deberes sociales de trabajo, obediencia, cooperacioacuten, unioacuten, abnegacioacuten, conciliacioacuten y derecho. Expone que todos los deberes quedan sometidos a uno en general: el deber de los deberes, que consiste en el exacto cumplimiento de todos los demaacutes, y cuando hay conflictos entre ellos, hay que cumplir primero el maacutes inmediato, el maacutes extenso, el maacutes Concret (Pedreira, 188). Al fin de cuentas. Le ser humain est responsable d'agir intelligemment et librement et est l'uacutenie qui peut répondeur pour la servitude ou la malice de sus actes avant sa propre conscience, avant le prophète et ante Dios, su Creador. Bibliografiacutea Aranguren, Joseacute Luis. Eacutetica. Madrid. Revista de Occidente. 1958. Badillo, Pedro E. Une visioacuten humaniacutestica de la crise en la educacioacuten. Aacute baco. Revista de Educacioacuten y Cultura. Santurce, P. R. Promociones Plenamar. Nuacutem. 2. 1990. Carthagène, R. Porto Rico Enfermo. Riacuteo Piedras, P. R. Editorial Culturel. 1983. ELA de PR. Oficina de Etica Gubernamental. Valores et Principios Eticos de los Servidores Puacuteblicos. Coneacutetica. Boletiacuten Informativo. 1991. Escobar, Gustavo. Etica. Meacutexico. McGraw-Hill Co. 3ra ed. 1992. Fagothey, Austin. Eacutetica, Teoriacutea y Aplicacioacuten. McGraw-Hill Co. 5ta. Ed. 1991. Ferrell, O. C. Y Larry G. Gresham. Un cadre de contingence pour comprendre la prise de décisions éthiques dans le marketing. Journal de Marketing. Été 1985, 87-96. Pedreira, Antonio S. Hostos, Ciudadano de Ameacuterica. Editorial Edil, Inc. 1976. Peter, Laurence et Raymond Hull. El Principio de Peter. Plaza y Janes. S. A. Editores. Espantildea. 1977, 28. Rosario Galarce, Elmy. Développement de Valores eacuteticos: Responsabilité del Profesor de Educacioacuten Comercial. Revista APEC (Association de professeurs d'éducation professionnelle). Volumen 18. 1994. Villarini, Angel R. La Ensentildeanza Morale en el Curriacuteculo Universitario. La Éducacioacuten Moral en la Escuela. Fundamentos y Estrategias para su Desarrollo. P. R. Coleccioacuten Praxis. 1994. Elmy Rosario Galarce La autora, puertorriquentildea, est profesora del Departamento de Administracióacuten de Sistemas de Oficina de la Universidad de Puerto Rico de Recinto de Humacao Edward Carlos Rober Sarmiento La réalisation de l'autre travail est fixé principalement dans la prise de conscience par la partie Les élèves de la. IquestQueacute es la eacutetica empresarial. Empresa. Misioacuten. Visioacuten. Comiteacute de eacutetica. Estructura axioloacutegica. Mecanismos de capacitaci. Formacioacuten profesional. Caraacutecter profesional. Vocacioacuten. Orientacioacuten profesional. Costumbre. El profesional en su diario. Ver mas trabajos de Etica Lectorat: il est possible que cette paacutegina ne contienne pas tous les composants du travail original (tartes de paacutegina, des formules matemaacuteticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que pour le travail dans son versioacuten original complet, peut descargarlo depuis le menuacute supérieur. Tous les documents disponibles dans ce site sont les points de vue de leurs auteurs respectifs et pas de Monografias. L'objectif de Monografias est de mettre le savoir à disposition de toute sa communauté. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el uso eventual que se le de un informacioacuten. Also, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias como fuentes de informacioacuten. Les dilemas tilos en la prctica del Trabajo Social Transcript of Los dilemas ticos en la prctica del Trabajo Social Los dilemas ticos en la prctica del Trabajo Social Integrantes: Cindy Quezada Andrs Moya Javier Quezada Profesora: Nora Donoso Caso prctico: Experiencia Centro de Encuentro del Adulto Maire, Hogar de Cristo de Puente Alto. Propuestas Las principales reas problemas son: Segn el Código de la Federación Internacional de Trabajadores Sociales seala que: quot La conscience est une partie fondamentale de la pratique professionnelle des travailleurs sociaux. 1. Le fait que les travailleurs sociaux se trouvent souvent devant une situation de conflit d'intérêts. Ejemplo de prctico: Conflicto institucinprofesional y entre pares. 2.- Le fait que le travailleur social a une fois la fonction d'aide et de contrôle. Exemple de prix: Seleccin en la entrega de beneficios. 3.- Les conflits entre le devoir des travailleurs sociaux de protéger les intérêts des personnes pour les travailleurs et les demandes de la société d'efficacité et d'utilité. Ejemplo prctico: Priorizar el compromiso respecto a la comunidad con la que se trabaja a la institucin la cual se pertenece. 4.-El fait de que les ressources dans la société son limitados. Ejemplo de pratique: Escases de recursos en el quehacer profesional. Seigner le principe du travail Social basé sur les droits humains et la dignité humaine: quotTaratar a cada persona como un todoquot (familia, la comunidad, el entorno social y natural). En nuestra experiencia, se genera un dilema tico, respecto a lo anterior, puesto que no se aborda al quotusuarioquot desde una perspectiva holstica e integral. Autre principe: quotIdentificar y desarrollar sus fortalezas. Les travailleurs sociaux doivent concentrer dans le potentiel des personnes, des groupes et des communautés et promouvoir leur empoderamientoquot. L'exercice de travail social dans l'institution dans l'enfance et l'identification et l'identification ne favorisent pas les forces des individus, mais le ms bien, se fondent dans les carences. Analoga del Pescador: quotDebemos ensear a pescar y no darles le pescado en la bocaquot. En base al principio de justicia social: quotOponerse a las polticas y acciones injustas - Les travailleurs sociaux ont le devoir de se connecter à l'attention des employeurs, des législateurs, des policiers et de la société en général sur les situations Quand la distribucin de ressources, polticas y prcticas son opresivas, injustas o perjudiciales. Pese a los escasos recursos que contaba la sede de Puente Alto, los trabajadores sociales poco hacan para exigir a la institucin el aumento de stos, lo cual generaba otros problemas, como la instrumentalizacin de las personas. Durant notre procès de prctica, les dilemmes antérieurs ont été ceux qui ont été appréciés avec le maire et la clarté de manière récurrente. Entendiendo esta situacin es que los planteamos varios desafos que den solucin a estos dilemas ticos, con el fin de mejorar l'ejercicio profesional y en base a esto, enunciamos las propuestas siguientes: 1.- Generar espacios de debates y reflexin en torno al quehacer profesional , Tanto a nivel institucional y disciplinario. Tambin se puede reconocer en esta afirmacin, lo sealado por Donald Shnn. Cmo la falta de réflexion a la rutina y al estancamiento de la creatividad. 2.- Rechercher les solutions qui sont à notre portée pour résoudre les dilemmes qui se présentent à un journal. 3.- Le développement de la conscience crtica et la capacité de changer hbitos viciosos, les nôtres améliorer le travail qui se réalise et le pouvoir sortear ces dilemmes tiques et les résultats de nos vemos enfrentados. Se dice que quotpensar da miedoquot porque supone nuevos desafos y autocuestionamientos, y sera ms cmodo continuar haciendo lo que ya se sabe (en utilisant un E. Fromm en su libro quotEl Miedo a la libertadquot). Basado en el Cdigo de tica de la FITS Anlisis de las corrientes ticas tica Kantiana Segn Kant la tica pas de ne pas se devoir sequer pour que debemos hacer, sino ms bien como debemos de actuar (el quotdeber serquot). Il est vrai que pour un homme d'acta moralité quand il s'agit d'un devoir: Le devoir est l'exigence d'une accouchement par le respect de la loi (Kant, fondation de la métaphysique des costumes) Bonne voluntad se llama deber. Tensin depuis la tica, lo correct. Les travailleurs sociaux ont le quotdeberquot de quotayudarquot a las personas para las cuales trabajamos. Tica Utilitarista J. Mill Une des raisons de problèmes génératrice de dilemmes ticos son les demandes de la quotsociedadquot por eficiencia y utilidad. QuotEl maire bien a la maire quantité de personnes le mximo de la bonheur pour le maire nmero posiblequot. (J. Mill, 1863) Exemple: Mise en oeuvre d'une politique de logement. En el texto de Cecilia Aguayo seala que la organisation des professionnels a travs, par exemple, de la colegio de asistentes sociales, la discusion et la prise de postures et de faire de la darse en ensemble et non individuellement. Segn la autora, l'organisation qui postulent et promettent les travaux Les socials sont restés dans le discours, et les stos ne se sont pas inscrits aux autres espaces de l'organisation. Cecilia Aguayo: quottica y trabajo social en la voz de sus actoresquot Plus de présentations par carlos moya